PALVELUT
Oppimisen käytännöt ja osaamisen johtaminen
Kuinka varmistaa oppimiselle oma aikansa työn ohessa ja suunnata oppimista strategisiin painopisteisiin?
← Kaikki palvelutTyöelämän muuttuessa myös osaamisen on kehityttävä jatkuvasti. Parhaimmillaan oppiminen ei ole erillisiä koulutuksia, vaan luonteva osa työn tekemistä, yhteistyötä ja yhteistä kehittymistä.
Organisaatioissa on valtavasti osaamista, mutta miten saada se yhteiseen käyttöön? Miten varmistaa, että opit siirtyvät käytäntöön ja tiimit kehittyvät yhdessä? Ratkaisu löytyy toimivista oppimisen käytännöistä ja yhdessä oppimisen kulttuurista.
Kehitämme oppimisen toimintatapoja palvelumuotoilun ja yhteiskehittämisen keinoin. Osallistamme ihmiset suunnitteluun, kokeilemme ratkaisuja käytännössä ja varmistamme, että uudet toimintatavat juurtuvat arkeen. Tuloksena syntyy sujuvampaa osaamisen jakamista, vahvempaa yhteistyötä ja tiimejä, jotka oppivat ja uudistuvat yhdessä.
Autamme teitä
- Muotoilemaan oppimisen käytäntöjä, jotka tukevat tavoitteellista osaamisen kehittämistä osana työtä
- Vahvistamaan tiimioppimista, jotta osaaminen, kokemukset ja oivallukset saadaan yhteiseen käyttöön
- Kehittämään itseohjautuvuutta, jotta ihmiset ja tiimit ottavat aktiivisen roolin omassa oppimisessaan
- Rakentamaan oppimista tukevaa johtamista, joka mahdollistaa jatkuvan kehittymisen ja uudistumisen
Konkreettisia välineitä arkeen
- —Oppimisen johtamisen toimintamalli
- —Ketterän tiimioppimisen malli
- —Oppimiscoachit
- —Retrot
- —Oppitorit
- —Oppimisyhteisöt