top of page
Etsi

Uramuotoilusta apua urasuunnitteluun työn muutoksessa?

Päivitetty: 1.4.




Me kasvamme, kehitymme ja muutumme. Vaihdamme ammattia ja työpaikkaa jopa useammankin kerran urapolkumme aikana.


Muutokset elämässämme osana luontaista kasvua ja kehitystä heijastuvat suoraan siihen mitä ja miten ajattelemme työstämme.


Näissä muutoksissa pysähdymme tarkastelemaan niitä leikkauspisteitä työssämme, jotka liittyvät käsitykseemme hyvästä ja merkityksellisestä työelämästä.


Muutos työympäristössä on tällä hetkellä massiivista, mikä itsessään haastaa meitä ennennäkemättömin tavoin löytämään keinoja uudistua ja ratkaista urapolkumme aikana kohtaamiamme muutoksia työympäristössämme. Urajumin sijaan kyseessä on luontainen monitasoinen kasvuun ja kehittymiseen limittyvä prosessi, joka tarjoaa mahdollisuuden kirkastaa se:


  • Mitä oikeastaan haluaa työltään ja elämältään?

  • Mitkä asiat antavat merkityksen tunnetta?

  • Mitkä vahvuutensa haluaa valjastaa käyttöön tulevaisuudessa?



 

Tunne siitä, että osaa luo hyvinvointia


Oppiminen tarkoittaa ihmiselle muutakin kuin taitojen kartuttamista. Oman osaamisen kehittäminen ja tunne siitä, että hallitsee nykyiset työtehtävänsä ja on varautunut niiden muuttumiseen, luo hyvinvoinnin tunnetta. Osaamisen hallinnan menettäminen liittyy vahvasti myös hyvinvointiin- siihen kuinka sitoutuneita olemme työhömme ja kuinka mielekkäänä sen koemme.


Toteuttamamme Skillscape kyselyn sekä mm. Ammattibarometrin vastauksista käy ilmi, että henkilöstö kokee tarvetta uraohjaukselle oman työnsä tukena ja vahvistusta sille miten ja mihin suuntaan omaa osaamistaan kehittää.






Esihenkilöt ja kollegat sekä omat verkostot ja ystävät mainitaan tärkeinä tuen lähteinä. Lisäksi vastaajat hyödyntävät monipuolisesti erilaisia organisaationsa ulkopuolisia tukimuotoja, kuten ammattiliittoja ja uraohjaajia urapohdinnoissaan.


Vastauksissa korostuu tarve monipuolisille ja helposti saataville tuki- ja ohjausmuodoille urakehityksen eri vaiheissa. Olemassa olevista käytännöistä liki ainoana vakiintuneena tapana kehityskeskustelut mainitaan tilaisuuksina, joissa ura-asioita voidaan käsitellä ja suunnitella omalla työpaikalla.


On myös käynyt selväksi, että tänä päivänä työntekijät odottavat työltään erityistä merkityksellisyyden kokemusta, tunnetta siitä, että, heillä on vaikutusta tässä maailmassa.



 

Uramuotoilusta apua


Life Design -käsite tarjoaa laajennetun näkökulman työelämän tarkasteluun siinä kokonaisuudessa, jossa työ muodostaa vain yhden elämän osa-alueen. Ajatellaan vaikka työn merkityksellisyyden kokemista ja niiden kohtien määrittelyä työelämässä, jotka leikkaavat käsitystämme hyvästä elämästä ja onnellisuudesta - näiden tekijöiden syvällinen ymmärrys edellyttää usein tuon koko kokonaisuuden hahmottamista.


Uramuotoilu (Career Design) yhdistää muotoiluajattelua ja life designia oman uran suunnitteluun. Lähestymistapa korostaa yksilön aktiivista roolia oman urakehityksensä suunnittelussa ja hallinnassa. Se pyrkii auttamaan yksilöitä tunnistamaan omat taitonsa, vahvuutensa, arvonsa ja intohimonsa sekä suuntaamaan uransa näiden elementtien pohjalta ja löytämään suuntaviivat omaa kehittymistään ohjaamaan.


Uramuotoilu lainaa muotoiluajattelua ja muotoilusta prosessimallin uraan liittyvien pohdintojen tueksi, jonka aikana henkilö voi tarkastella omaa uraansa ja sen suuntaa sekä suunnitella tulevaisuuttaan oman näköisekseen.


Uramuotoilu ei ole pelkästään reaktiivista urasuunnittelua, vaan se korostaa proaktiivista asennetta omasta urasta vastuun ottamiseen. Muotoilijat eivät suunnittele tietään eteenpäin vaan rakentavat tietään eteenpäin.


Uramuotoilu on prosessi, jonka avulla henkilö voi tarkastella omaa uraansa ja sen suuntaa sekä suunnitella tulevaisuuttaan oman näköisekseen. Kyseessä on inspiroiva matka ja prosessi, jonka avulla uudistua ja kirkastaa se mistä merkityksellisessä työelämässä on itselle kyse eri kohdissa muutoksia urapolkumme aikana.


Uramuotoilu on luova prosessi, jonka avulla voit visioida urapolulla tehtävät ratkaisut, siten, että ne motivoivat, sopivat täydellisesti persoonallisuuteesi, mieltymyksiisi, arvoihisi ja kiinnostuksen kohteisiisi, ja suunnitella sitten urasi vaiheittain. 




Uramuotoiluprosessi ei ole helppo tai nopea prosessi, mutta se on tehokasta, ajatuksia herättävää ja jopa hauskaa! Kun suunnittelet uraasi, opit itsestäsi, vahvuuksistasi, arvoistasi ja ihanteellisesta elämästäsi. Opittuasi alat sovittamaan sitä todellisuuteen. 



 

Voidaan ajatella koko uramuotoiluajattelun opettavan meille sellaisia ajattelun taitoja, jotka auttavat meitä tässä monen muutoksen ajassa tarttumaan rohkeasti erilaisiin vaihtoehtoihin ja muotoilemaan vaihtoehtoisia tulevaisuuksia ja näkemään itsemme niissä aktiivisena toimijana. 


Löydät kotisivultamme urasuunnittelun työkalun, joka tukee tässä prosessissa. Se auttaa hahmottamaan omat mahdollisuutesi, tunnistamaan vahvuutesi ja kirkastamaan sen, mihin suuntaan ja miten haluat kulkea.


Mitä ajatuksia heräsi? Onko kyseessä oikeastaan alkuunkaan urajumi tai kriisi- vaiko käynnistymäisillään oleva inspiroiva prosessi, jonka aikana nähdä ja löytää aivan uusia ulottuvuuksia seuraavan vaiheen tueksi omalla urapolullaan?






Elina Söderlund


Urapolku

Uramuotoilu

Muutosjohtaminen

Urajohtaminen

Urahyvinvointi







 

Kuulas& Co Oy. Kuulas & Co on organisaatioiden kehittämiseen erikoistunut muotoilutoimisto ja valmennustalo. Autamme asiakkaitamme sovittamaan yhteen strategiset osaamistarpeet ja työntekijöiden ura- ja oppimisunelmat.


Tule mukaamme muotoilemaan työn tulevaisuutta ja oppimaan yhdessä! Tutustu toimintaamme osoitteessa: www.kuulas.co



 
 
 

Comments

KUULAS & CO OY

DESIGN MEETS LEARNING

Intohimonamme on saattaa ihmiset yhteen merkityksellisten asioiden äärelle työskentelemään ja oppimaan.

YHTEYS

Tel: +358 50 401 7169
Email:  Info@Kuulas.Co
Y-tunnus 3302538-6

© 2024 Kuulas &Co

bottom of page