top of page
Elina Söderlund
23. syysk.3 min käytetty lukemiseen
Osaamisen kehittäminen 70-20-10-mallin avulla: Työkalu oppimisen suunnitteluun
Osaamisen kehittäminen on kriittinen osa organisaation menestystä, mutta miten varmistaa, että työntekijät ja esihenkilöt saavat parhaat...
99 katselukertaa0 kommenttia
Elina Söderlund
18. elok.3 min käytetty lukemiseen
Uramuotoilusta apua urasuunnitteluun työn muutoksessa?
Kun yritykset kehittyvät yhä ketterämmiksi ja muuttuvat yhä nopeammin vastaamaan muuttuviin markkinoihin, työympäristön ja työn muutokset...
37 katselukertaa0 kommenttia
Elina Söderlund
29. huhtik.4 min käytetty lukemiseen
Kollegiaalisesta sparrailusta avaimia urapohdintaan, kasvuun ja kehitykseen
Kaikkea ei tarvitse tietää, osata ja oppia itse. Me kaikki tarvitsemme pohdinnoissamme tukea ja uusia näkökulmia toinen toisiltamme....
46 katselukertaa0 kommenttia
Elina Söderlund
22. maalisk.4 min käytetty lukemiseen
Vaikuttavaa oppimista muotoilemassa
Muutoksen nopeus maailmassa haastaa meitä sekä yksilöinä että organisaatioina. Joudumme sopeutumaan joskus nopeastikin erilaisiin...
187 katselukertaa0 kommenttia
Elina Söderlund
17. syysk. 20235 min käytetty lukemiseen
Mitä olen oivaltanut sparraillessani teidän työntekijöitä urajumeissaan?
Uraan liittyvät pohdinnat tuntuvat täyttävän palstatilaa tässä ajassa, jolle luonteenomaista on kova tahti niin tekemisessä, kuin myös...
185 katselukertaa0 kommenttia
-
16. elok. 20233 min käytetty lukemiseen
Ratkaiseeko opintovapaa kaikki vapaan tarpeet työelämässä?
Työn murros luo jatkuvasti uusia mahdollisuuksia haastaen meitä kehittämään uutta. Tässä ajassa erityistä on muutoksen jatkuvuus ja...
52 katselukertaa0 kommenttia
-
30. huhtik. 20234 min käytetty lukemiseen
Mitä on oppimismuotoilu?
Luulen, että suurimmalla osalla tätä lukevista on jokun ajatus pedagogisen suunnittelun roolista oppimiskysymyksissä. Pysähtynyt otsikon...
281 katselukertaa0 kommenttia
bottom of page